La Legge 190/2014 (Legge di Stabilità) ha introdotto sgravi contributivi finalizzati all’incremento occupazionale per i datori di lavoro che assumono con rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
La norma, entrata in vigore il 1 gennaio 2015, stabilisce in favore dei datori di lavoro privati che effettuino assunzioni a tempo indeterminato dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2015 un esonero dei contributi previdenziali per un periodo di 3 anni e con un limite massimo annuo di 8.060 €.
Il beneficio è applicabile anche per l’assunzione dei dirigenti.
In sintesi gli ali aspetti principali per il riconoscimento dei benefici:
1. Applicazione esclusiva ai datori di lavoro privati
2. Stipula Contratti di lavoro a tempo indeterminato dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2015
3. Applicazione anche ai casi di trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato
4. Il beneficio riguarda solo la parte di contributi a carico del datore di lavoro e non riguarda la contribuzione dovuta all’Inail
5. Il beneficio non si applica ai lavoratori che nei 6 mesi precedenti siano stati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro
6. Il beneficio non spetta nel caso in cui il lavoratore abbia avuto dal 1 ottobre 2014 un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’azienda richiedente
7. Il beneficio è cumulabile in alcuni particolari casi con altre forme di incentivo.
Per una dettagliata ed esaustiva interpretazione del beneficio si rinvia alla Circolare INPS n°17/2015 
che ha puntualmente specificato gli ambiti di applicazione e le condizioni applicative.