Al via i Voucher per sostenere la componente manageriale
Favorire il reinserimento lavorativo dei dirigenti inoccupati, incentivando l’ingresso nelle imprese del territorio di nuova managerialità, è uno degli obiettivi della misura che ha visto ALDAI-Federmanager attivarsi in prima linea e farsi componente attiva e proattiva.

È partita la misura che la nostra Associazione ha concordato a livello regionale per nome e per conto di Federmanager Lombardia con Regione Lombardia e con i partner coinvolti Manageritalia Lombardia, Confcommercio e Assolombarda che riconosce l’importanza dei manager per la competitività delle aziende.

Dal 4 settembre 2023 al 15 dicembre 2024 i dirigenti che hanno perso l’impiego da almeno un mese, con una età compresa tra i 50 e i 62 anni, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Lombardia potranno presentare domanda di finanziamento per usufruire di due voucher:

Linea A – Servizi di placement – Valore massimo del voucher € 6.000,00;

Linea B – Servizi di formazione specialistica – Valore massimo del voucher € 5.000,00.

L’iniziativa può contare su una dotazione finanziaria complessiva, messa a disposizione da Regione Lombardia, di 1,5 milioni di euro di cui 500mila espressamente dedicati a favore di destinatari di genere femminile.

Il contributo può essere richiesto da ciascun soggetto destinatario (dirigente disoccupato) su una o entrambe le linee di finanziamento.

Il dirigente disoccupato deve presentare domanda di finanziamento indicando esplicitamente all’interno della stessa il soggetto erogatore prescelto.

Prima di presentare domanda è però necessario che il dirigente scelga il soggetto erogatore che sarà:

– per il voucher A: una delle società di outplacement iscritte presso l’Albo delle Agenzie per il Lavoro, Sezione V, con sede operativa in Regione Lombardia. In questo caso, nella domanda di finanziamento sarà allegato anche il “documento di proposta dei servizi di placement” predisposto dal soggetto erogatore.

– per la Linea di finanziamento B: uno degli operatori accreditati regionali per i servizi di istruzione e formazione professionale, Università lombarde e loro consorzi, Fondazioni ITS Academy lombarde. In questo caso sarà allegato il “Documento di assessment” predisposto dai soggetti erogatori dei servizi dalla Linea A e il “Documento di proposta dei servizi di formazione specialistica” predisposto dal soggetto erogatore della Linea B.

Per entrambe le Linee di finanziamento, in ogni caso, il contributo pubblico erogato per singolo destinatario non potrà superare il 75% delle spese ammissibili. Ulteriori spese relative ai servizi fruiti non coperte dal contributo pubblico devono essere finanziate da contributo economico privato a carico del destinatario stesso.

Il riconoscimento fornito da Regione Lombardia all’ Ente erogatore è subordinato parzialmente al raggiungimento del risultato occupazionale. Il 70% (calcolato in base alle spese sostenute e ritenute ammissibili) sarà rimborsato a prescindere dal risultato, mentre il 30% sarà rimborsato a condizione del raggiungimento del risultato occupazionale, rappresentato alternativamente dalla sottoscrizione di:

• un unico contratto di lavoro di tipo subordinato, con qualifica di dirigente o quadro, di almeno 12 mesi;

• uno o più contratti di supporto manageriale, tramite il modello del “Temporary manager” o del “Fractional manager” per una durata complessiva di almeno 12 mesi, anche non continuativi.

 

Si informa che, con decreto N.16271 del 23/10/2023, sono state pubblicate dalla Direzione Generale Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, le integrazioni afferenti all’Avviso “Valorizzazione della componente manageriale del capitale umano”.

RILEVATA la necessità di:

• precisare che il perimetro dei contratti di lavoro rilevanti ai fini della condizione occupazionale e relativa verifica di ammissibilità è esteso anche ai rapporti di lavoro parasubordinato;
• specificare che, se dal controllo tramite Comunicazione Obbligatoria non si conferma la qualifica di dirigente sulla base della classificazione delle professioni CP2021 adottata da Istat, la verifica del requisito dovrà essere supportata da idonea documentazione attestante il ruolo dirigenziale relativo all’ultimo rapporto di lavoro;
• includere nel perimetro dei destinatari coloro che, avendo concluso un rapporto di lavoro con qualifica di dirigente negli ultimi 12 mesi, hanno successivamente attivato contratti di lavoro anche temporanei con qualifica diversa

L’integrazione interviene sui seguenti punti: 

1. SOGGETTI DESTINATARI
2. ULTIMO RAPPORTO DI LAVORO – QUALIFICA DI DIRIGENTE AI SENSI DEL CCNL VIGENTE
3. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
4. RICONOSCIMENTO DI SPESA

Si informa che le integrazioni entreranno in vigore a partire dal 14 novembre ore 10.00.

 

Testo del decreto – CLICCA QUI

Testo dell’avviso aggiornato – CLICCA QUI

 

CLICCA QUI per l’Avviso pubblico aggiornato: Valorizzazione della componente manageriale del capitale umano

Per approfondire la misura e le modalità di presentazione della domanda CLICCA QUI

ALDAI-Federmanager è a disposizione di tutti i Soci per offrire informazioni in merito all’Avviso Pubblico. Per qualsiasi richiesta di chiarimento, è possibile mandare una mail a silvia.romagnoli@aldai.it