ALDAI-Federmanager, Assolombarda e Regione Lombardia insieme per promuovere il capitale umano

È diventato effettivo il 4 settembre scorso l’avviso pubblico «Valorizzazione della componente manageriale del capitale umano», una misura che ALDAI-Federmanager, a nome e per conto di Federmanager Lombardia, ha promosso a livello regionale insieme a Confindustria Lombardia assistita da Assolombarda con Regione Lombardia e i partner coinvolti, tra cui Manageritalia Lombardia e Confcommercio. Il provvedimento…

Aggiornamenti dalla Manovra, riscatto laurea, rischi e opportunità anche per i manager: tutte le ultime novità previdenziali_ Evento ALDAI 29 novembre

Mercoledì 29 novembre alle ore 17,00 presso la Sala Leonardo di Fondazione Stel (Corso Magenta, 61 Milano), si parlerà di previdenza in un incontro organizzato da ALDAI in collaborazione con Federmanager e con il supporto di 4.Manager L’iniziativa sarà occasione per esaminare e approfondire le tematiche di stretta attualità – ultime novità previste dalla Manovra,…

A gran voce – Assemblea nazionale Federmanager 2023

Torna l’Assemblea nazionale – Appuntamento il 15 novembre a Roma Mercoledì 15 novembre, a partire dalle ore 11 presso l’Auditorium Parco della Musica – Ennio Morricone di Roma si terrà l’Assemblea nazionale Federmanager 2023 per dialogare con istituzioni e rappresentanze della politica, dell’economia e della società civile Saranno presentate “A gran voce”, da qui il…

Voucher Regione Lombardia per i Dirigenti in cerca di occupazione: presentazione ai Soci lunedì 13 novembre ore 10.00

Favorire il reinserimento lavorativo dei dirigenti inoccupati, incentivando l’ingresso nelle imprese del territorio di nuova managerialità, è uno degli obiettivi del provvedimento di Regione Lombardia che ha visto ALDAI-Federmanager attivarsi in prima a e farsi componente attiva e proattiva. Siamo dunque lieti di presentare ai nostri Soci i contenuti e le modalità operative della misura,…

Dirigenti disoccupati in Lombardia: al via i Voucher per sostenere la componente manageriale

Favorire il reinserimento lavorativo dei dirigenti inoccupati, incentivando l’ingresso nelle imprese del territorio di nuova managerialità, è uno degli obiettivi della misura che ha visto ALDAI-Federmanager attivarsi in prima a e farsi componente attiva e proattiva. È partita la misura che la nostra Associazione ha concordato a livello regionale per nome e per conto di…

Voucher Innovation Manager – proroga al 5 ottobre 2023

Informiamo che con il decreto direttoriale del 29 agosto 2023, sono stati prorogati i termini per la presentazione delle domande di iscrizione all’elenco Mimit dei manager qualificati e delle società di consulenza abilitati allo svolgimento degli incarichi manageriali oggetto delle agevolazioni. Le domande potranno essere inviate entro le ore 17.00 del 5 ottobre 2023. Per…

La continuità professionale. Come affrontare la fine di un’avventura lavorativa e iniziarne una nuova

Coltivare costantemente la propria employability è fondamentale per arrivare preparati a dei cambiamenti che possono sopraggiungere nell’azienda in cui lavoriamo e nella nostra vita. Bisogna saper precedere il cambiamento, riconoscerne i segnali e avere consapevolezza di tutti gli strumenti per ripartire al meglio. Il 14 settembre parleremo di come rimanere sempre employable, degli aspetti a cui prestare attenzione e parleremo dell’outplacement,…

“La sostenibilità è la cosa giusta purché sia sostenibile per i bilanci” evento a cura di Economy con la partecipazione del Presidente ALDAI-Federmanager

Mercoledì 19 luglio 2023 a partire dalle ore 15.00 presso la Sala Bramante di Palazzo delle Stel, Corso Magenta – 61 si terrà l’evento organizzato da Economy Group dal titolo “La sostenibilità è la cosa giusta purché sia sostenibile per i bilanci” Nel corso dell’incontro ci si confronterà sul binomio sostenibilità e imprese con l’ausilio…

Politiche attive: avviata misura per valorizzare la componente manageriale del capitale umano in Lombardia

Oltre 1.5 milioni di euro in contributi per la ricollocazione di ex dirigenti e manager tra i 50 e 62 anni e delle donne dirigenti Migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, avviare percorsi di formazione specialistica, valorizzare le competenze nonché favorire l’occupazione e il reinserimento lavorativo per dirigenti inoccupati, favorendo l’ingresso nelle imprese…